Khảo sát Doanh nghiệp Nhật Bản 2

1.Đảm bảo nguồn nhân lực lâu dài

Công ty chúng tôi cũng đã suy nghĩ tới việc tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng, nhưng đã từ bỏ ý định đó vì thời gian lưu trú thực tập sinh kỹ năng có hạn, không đảm bảo nguồn nhân sự lâu dài. Do đó, chúng tôi đã quyết định tuyển nguồn nhân lực chất lượng cao vì có thể làm việc lâu dài, có tiềm năng đóng vai trò tích cực dài hạn cho công ty.

2.Giao tiếp hằng ngày rất quan trọng

Ngay sau khi vào công ty, tiếng Nhật đương nhiên không thể giao tiếp tốt, đã cần phải dùng app thông phiên dịch trên điện thoại để trao đổi với nhau, nhưng nhờ đàm thoại mỗi ngày với mọi người, kỹ sư Việt đã học tiếng Nhật được nhiều hơn. Chính họ cũng cảm thấy bối rối về khác nhau phong tục tập quán giữa Nhật Bản và Việt Nam, nhưng dường như mỗi lần như vậy là cơ hội rất tốt để kỹ sư Việt đưa ra nghi vấn, trao đổi để giải quyết vấn đề và còn là dịp để giao tiếp với nhân viên người Nhật.

Thái độ làm việc của kỹ sư Việt nghiêm túc và thân thiện, được các nhân viên người Nhật đánh giá rất tốt. Gần đây đã quen với công việc, có thể tính là nhân lực đóng góp cho công ty. Nhờ sự nỗ lực và biểu hiện tốt của 2 kỹ sư Việt những nhân viên ban đầu hoài nghi về việc tuyển dụng người nước ngoài giờ cũng đã thay đổi định kiến của mình. Vì vậy chúng tôi đang lên kế hoạch tiếp tục tuyển thêm nữa.

    3.Giám sát thi công tương lai

Công ty rất kỳ vọng kỹ sư Việt sẽ đóng vai trò giám sát thi công công trình, và mong muốn kỹ sư Việt có tầm nhìn hướng tới lấy các bằng cấp của kỹ sư xây dựng. Vì không phải là lực lượng lao động phổ thông, mà công ty cần ở vị trí hướng dẫn người khác, vậy nên các kỹ sư cần Việt cải thiện tiếng Nhật hơn nữa, tốt nhất là có thể trao đổi tiếng Nhật thật trôi chảy. Tất nhiên nâng cao năng lực là điều tốt cho công ty cũng là tốt cho bản thân các bạn. Hãy nổ lực, cứ thử thách với nhiều kiến thức và lấy đươc càng nhiều bằng cấp cho mình.

４ .Cảm nhận từ Kỹ sư Việt

Công việc gặp rất nhiều khó khăn, nhưng các nhân viên người Nhật trong công ty rất tốt bụng, được họ hướng dẫn giảng giải rất tỉ mĩ để nắm vững kiến kiến thức và ứng dụng vào thực tế theo từng tình huống xãy ra ở công trình. Những điều đó làm tôi rất hứng thú trong công việc và mỗi ngày cố gắng phấn đấu hơn nữa, để hiện thực hóa các kiến thức và kinh nghiệm hằng ngày lĩnh hội được thành các bằng cấp kỹ thuật trong quản lý thi công công trình.

Thông Tin Doanh Nghiệp

Tên Doanh Nghiệp

CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN OOYODO

Ngành                               Xây dựng Tổng hợp

Trụ Sở                              Tp. Miyakonojo, Tỉnh Miyazaki

Nhân Viên                       194 người

Nhân Viên Nước Ngoài    2 người ( Việt Nam)

Thời Gian Tuyển              Tháng 8/ 2018

Bộ Phận Phụ Trách        1 người Dân dụng

                                     1 người Cầu đường